上海劝退学生
今天给大家分享上海公办学校辞退，其中也会对上海劝退学生的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
- 1、我在一所公办市直学校工作了9年,一直没有编制,学校解决不了,现在学校...
- 2、学校辞聘公办老师,经济补偿金该怎么算
- 3、上海市公办学校有编制的老师,学校可以随便辞退吗?(没有犯错,没有处分...
- 4、公办教师被辞退怎么办?
我在一所公办市直学校工作了9年,一直没有编制,学校解决不了,现在学校...
1、无编制人员与学校之间属于劳动关系，应该为你缴纳养老等社会保险；用人单位无合法理由解除劳动关系，属于违法解除，可以依据《劳动合同法》87条要求支付18个月工资的赔偿金。用人单位不支付的话，你可以申请劳动仲裁。
2、市直教师编制指的是在市直学校任教的教师编制，通常分布在较为优质的学校中。这类编制的教师享受的待遇一般优于非市直教师。在编教师属于事业编制，意味着他们是事业单位的工作人员。而那些未在编的教师，通常被称为临聘人员或合同工。
3、市直教师编制是指如果你通过了考核后会直接安排在市直学校任教，一般都是在一些比较好的学校，工作待遇一般比非市直教师编制要好一些，所以市直教师编制考试竞争力比较大，你得付出比别人更多的努力才有可以考上。
4、市直学校就是市直属的学校，由市里直接进行管理。行政级别相当于局级。好点的是省属学校行政级别相当于厅级，也就是与学校校长和市长一个级别；更好的是部属的，相当于省部级吧。总之学校级别越高享受到的资源越多。学校行政级别是指按行政级别划分的学校行政等级级别的体制。
5、市直教师编制是指在市直学校任教的教师编制，一般都是在一些比较好的学校，工作待遇一般比非市直教师编制要好一些。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
学校辞聘公办老师,经济补偿金该怎么算
1、如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
2、合同制老师合同期内是可以辞职的，需要提前30天通知单位或和单位协商完成后，即可解除劳动合同。但是如果在合同期间用人单位对其有培训的，需要支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。 第二十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： （1）第十四条。（2）第十六条。（3）第十七条。
4、《意见》写明：允许公办高校和中职学校的教职工在不影响本职工作的前提下，到民办学校兼课或***。公办学校教职工按规定辞聘后从事民办教育工作的，原单位应按工龄为其购买社会保险，原单位住房也要保留。另外，将民办学校教师培训和校长岗位培训纳入全市教师培训和校长岗位培训***。
上海市公办学校有编制的老师,学校可以随便辞退吗?(没有犯错,没有处分...
1、总之，公办学校教师在没有犯错、没有处分、没有任何违规行为的情况下，学校不能随意辞退。教师有权维护自己的合法权益，包括但不限于向教育部门咨询、寻求法律援助、收集证据等。
2、事业单位辞退人员，一定要履行正常手续的，请立即去当地教育部门询问，并获取***文件，查找校方的违规做法，正当维护自身权益。
3、民办学校可以辞退代课教师，据一位网友描述，上海有很多民办学校，代课教师的流动性很大，新学期开学，总会有部分一部分代课教师离职，又有新入职的代课教师。而公办学校基本上教师都为具有正式事业编制的教师，学校没有辞退教师的权利，也没有开除教师的权限，辞退的仅仅是由学校单方面聘请的代课教师。
4、教师属于编制职工的，不能辞退。如果被辞退，能再重考这个地区的教师编制。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
5、还是自己主动去别的学校吧。学校随便辞退的话，是可以去告他的，不过嘛，告了又能怎样，拿了公道。。职业就没咯。还是自己找另外的吧～ 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 0 3 航少HK ***纳率：17% 擅长： 暂未定制 其他回答 校方不能直接开除编制的，是教育局协调再安排别的学校。
公办教师被辞退怎么办?
在符合法律规定的情况下，被辞退的教师可以解除劳动合同，并应按相关规定结算工资待遇。 拥有编制的教师通常不会被轻易解聘，除非其严重违反学校的纪律或国家的法律。 若拥有编制的教师被解聘且对此不服，可以向所在地的教育主管部门投诉，或者申请工作调动，以到其他学校继续工作。
公办教师被辞退怎么办？被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
【法律分析】有编制的教师被解聘后如有不服，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请教育局管辖跟进；原岗通常会竞聘上岗，解除工作关系的在编教师会经协调后调到其他公办学校去；人事关系档案会由教育局去申请调动。
法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
申请行政复议：教师可以向劳动部门提出行政复议申请，请求对解聘决定进行审核。***：如果复议申请没有得到满意的结果，教师可以向***提***讼，进行司法救济。无论是哪种途径，需要注意的是要有充分的证据来支持自己的申诉，以便更好地维护自己的合法权益。
关于上海公办学校辞退，以及上海劝退学生的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
