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学校编制辞职

本篇文章给大家分享公办学校在编辞职，以及学校编制辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

公立学校的教师辞职情况通常分为两种：一是已与学校签订劳动合同的教师；二是未与学校签订劳动合同的教师。对于已与学校签订聘用合同的教师，其辞职过程应遵循聘用合同中的规定进行。

其次，单位或主管部门收到辞职申请后，应在三个月内完成辞职手续的办理。接着，单位或主管部门审核批准辞职申请后，需将《辞职申请表》和教师的人事档案转交给市人才交流服务中心。值得注意的是，国家统一分配的大中专毕业生及毕业研究生在规定服务期限内通常不得辞职。

（图片来源网络，侵删）

公办学校教师辞职校长不签字，教师属于在编人员，提前30日书面通知事业单位，不需要校长同意，到期解除聘用合同，但聘用合同另有约定的除外。教师属于与学校签订劳动合同的劳动者，辞职也不需要校长同意，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。

国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职；辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请。

在编教师，教育局也无权组织教师辞职，但对解除聘用合同另有约定的除外，比如存在服务期约定，不是客观原因是不允许主动申请辞职。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

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从本人提交辞职申请，到上级主管部门批准准许辞职，一般需要30个工作日的时间。近几年新录用的事业编教师，如果是有岗位服务年限限制的人员，在规定的服务年限之内是不允许申请辞职的。辞职申请被批准之后，会逐级通知到申请人，然后，本人需要到指定单位领取辞职补偿金，结清住房公积金。

其次，您可以与校长进行一次面对面的沟通，诚恳地表达自己的想法和规划，争取得到校长的理解和支持。然后，您可以考虑请一段时间的休假，以缓解工作压力，也为自己的未来规划留出思考和准备的时间。最后，请注意，在处理辞职事宜时，应当遵守相关的法律法规和学校的规定，确保自己的权益得到保障。

在编教师想要辞职，但单位不同意，这种情况确实让人感到困惑和无奈。面对这样的局面，首先要保持冷静，分析问题的根源。有时候，单位不同意辞职可能是出于对教师团队稳定的考虑，也可能是有其他实际原因。在这种情况下，不妨先尝试与单位进行沟通，了解对方的具体理由，从而寻找解决问题的办法。

不同意没用的，如果你是合同制（非编），就按照劳动法，提前三十天书面辞职，到期就可以办理手续，不签字不办理，去劳动仲裁就行了，还得赔偿损失。如果是在编的，辞职手续麻烦点，你就去看看事业单位人员辞职程序，按照程序走好了，不签字教育局反映下情况。

如果不批准辞职，教师通常面临两种选择。一种是继续在职，履行教育职责，直到辞职生效日期。另一种是寻求法律途径，依据相关劳动法规及双方签订的聘用合同，寻求解决方案。在法律途径中，教师可以咨询专业律师，了解自己的权益。

教师在继续工作满30天后，从第31天起可以停止工作，有权要求学校办理离职手续。学校应立即处理，包括一次性支付剩余工资（依据《工资支付暂行规定》第9条），并向教师出具解除或终止劳动合同的证明（根据《劳动合同法》第50条）。若学校未能履行上述义务，则视为违法。

如果您是一位在编的公办学校教师，拥有超过20年的工龄，并考虑辞职，您需要了解辞职后如何处理养老保险问题。辞职后，您可以选择继续缴纳养老保险。通常情况下，您可以作为灵活就业人员在当地社区服务中心办理社保缴纳手续。辞职后，原单位将停止缴纳您原先享有的养老保险和医疗保险。

工资收入补偿。在编教师满20年工龄后辞职，可以获得一定数量的月薪收入补偿，以减轻其失去工作后的经济压力。退休金。在编教师满20年工龄后如果选择辞职，还可以享受一定的退休金待遇。医疗保障。在编教师满20年工龄后辞职，可以在一定的时间内继续享受医疗保险等相关***。住房优惠。

员工辞职后，员工是可以选择自行缴纳社保，以灵活就业的形式缴纳，在当地社区办理即可。辞职后单位停交的养老保险和医疗保险，个人可以以灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

持续缴纳：为了保证退休工资的稳定性，建议辞职后的个人继续缴纳养老保险，并保持与在职期间相当的缴纳金额和频率。了解政策：在做出决定前，建议详细了解当地的养老保险政策和规定，以便做出更明智的选择。咨询专业人士：如有需要，可以咨询社保机构或专业的保险顾问，以获取更具体的建议和帮助。

［法条依据］关于教师辞职后养老保险的问题其实并不困难，各位辞职教师如果找寻到新的工作，这样便可以由用人单位继续缴纳养老保险。

所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。关于视同缴费年限问题。根据相关规定，机关事业单位编制内人员辞职后，参加企业职工基本养老保险，改革前在原单位工作期间符合国家规定的连续工龄视同缴费年限，与改革后实际缴费年限合并计算。具体的转移接续手续可到参保地人社部门咨询办理。

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