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非义务教育老师不涨工资吗

文章阐述了关于非义务教育学校工资发放，以及非义务教育老师不涨工资吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

绩效工资纳入财政预算，经费管理严格，严格执行免学杂费规定，国有资产统一管理，严禁乱收费。学校需专款专用，绩效工资以***形式发放。省级和市县级***负责制定实施办法，报上级备案并批准后执行。

三）学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资应以***的形式发放，原则上不得发放现金。具体发放方式按地方财政国库管理制度有关规定执行。实行工资财政统一发放的地方，基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经学校主管部门审核后，由同级财政部门划入个人工资银行账户。

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指导意见强调，绩效工资制度将根据教师的工作量、工作质量和工作成效来确定，而非简单的一刀切。教师的工资将不再仅依赖于基本工资，而是通过绩效考核，包括教学效果、科研成果、学生评价等因素，进行动态调整。

1、首先，根据教师每月上课的天数来计算基本工资。其次，核算周末补课的工时，以确定相应的工资成分。最后，计算加班费，这部分也是教师13个月工资的一部分。需要明确的是，教师第十三个月工资实质上是一种年终奖励，属于事业单位的奖金范畴，而不是普通的月薪。

2、教师13个月工资通常是这样发放的：前12个月按照正常的月工资发放，而第13个月工资则作为年终奖金或绩效奖励，在年底或次年初一次性发放给教师。具体来说，教师的月工资是根据其职位、级别、工作年限等因素确定的，每个月按时发放。

（图片来源网络，侵删）

3、教师第13个月工资，通常指的是教师在完成一年教学工作后，额外获得的一个月工资，属于教师的***待遇之一。这笔工资不同于日常的工资发放，更多的是作为对教师工作的一种奖励和激励。发放条件与标准教师第13个月工资的发放通常有一定的条件和标准。

如果是在编制以外的老师，他们的工资会由学校里面的经费来出，因为学校都会有一部分的补贴，用作学校正常开支使用。

老师的工资是国家财政拨款的。所以老师是国家事业单位编制。旱涝保收的。当然初中老师收入比小学老师要高一些。所以公办学校老师都有编制的。还有高中虽然不是义务教育。但公办的高中老师也是国家财政拨款的。那些民办学校老师的工资是学校发的。与招的学生人数，还有收的学费高低有很大关系。

义务教育学校实施教师绩效工资，义务教育学校教师不可发补贴。学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴或奖金，不得违反规定程序和办法进行分配。学校各类***非税收入一律按照国家规定上缴同级财政，严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。

国立学校老师的工资是国家财政支出，和学生的义务教育无关。

1、在职公务员的绩效奖金通常按照上一年度十二月份的工作性津贴和生活性补贴之和的两倍来确定。获得三等奖的人员，其绩效考核基本奖金为月工资（不含特殊岗位津贴）的1倍；获得一等奖和二等奖的人员，则分别按照三等奖的5倍和2倍发放。

2、绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定，其中义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平由各市（州）、县（市）***人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。

3、在经济发达地区，县城社区书记年薪可能在10 - 20万元，折合每月约8300 - 16700元；经济欠发达地区，年薪大概在5 - 10万元，每月约4200 - 8300元。部分地区的社区书记还有年终奖、加班费等***。

4、员级岗位的基础性绩效为651元，生活性补助为391元，岗位津贴为127元，农村教师补贴同样存在差异，一类区为150元，二类区为200元，三类区为200元。年终一次性奖金是绩效工资的一部分，副高岗位的年终一次性奖金为1429元，中级岗位为***5元，助理岗位为805元，员级岗位为715元。

5、主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。（三）津贴补贴艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。每五年评估调整一次。

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