当前位置：首页 > 教育学校 > 正文

特殊教育工资表

接下来为大家讲解特殊教育学校工勤岗考核，以及特殊教育工资表涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

学校对教师的工作进行绩效考核，主要分为按月考核和按学期（年）考核两大类。其中，按月考核主要关注教师的出勤情况和工作量，确保教师能够保持较高的出勤率，同时也保证教师能够完成相应的教学工作量。按学期（年）考核则更侧重于工作过程与工作实绩的评估，全面考察教师的教学效果及工作质量。

综上所述，横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配的实施办法（试行）中的绩效工资总量核定办法，主要针对学校（学区）工作人员的基本工资和规范后的津补贴水平进行核定，并将绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

（图片来源网络，侵删）

教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

管理工作量：教导主任记6个工作量，安全校长记4个工作量，后勤会计计4个工作量。收发报刊管理人员计1个工作量。

教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。

（图片来源网络，侵删）

1、招聘范围面向社会公开招聘。招聘数量、职位及资格条件（一）根据我校工勤岗位需要和核批指数，决定招聘寝室管理员和生活管理员，共计8名。

2、南阳市直小学的数量为三所，分别包括南阳市第十二小学（其校区涵盖本部和河南校区）、南阳市第十五小学（校区包括本部和孔明路校区）以及南阳市特殊教育学校。这些学校各自承载着不同的教育使命与责任，为不同需求的学生提供教育服务。

3、安阳师范学院则位于河南省安阳市，这所拥有百年办学历史的省属综合性普通高等学校，其前身可以追溯到1908年创立的彰德府安阳师范传习所。历经多次更名，1949年学校被定名为平原省立安阳师范学校，1958年则正式更名为河南省安阳师范专科学校。两所学校在特殊教育专业领域都有一定的优势。

4、南阳市第二十八中学（十三中北校区）在教学上注重个性化教育，关注学生的全面发展。南阳市实验中学则以实验教育为特色，强调实践教学。南阳市第十二小学（含本部和河南校区）和南阳市第十五小学（含本部和孔明路校区）都是义务教育阶段的学校，致力于培养学生的道德品质和基本技能。

5、河南省内有多所高等学府致力于特殊教育专业人才培养，其中包括南阳师范学院（Nanyang Normal University）与安阳师范学院（Anyang Normal University）。

1、A类：综合管理类，主要面向国家机关和相关机构中从事政策、法律法规、规划等研究起草与实施指导、监督检查工作的职位，以及机关内部综合性管理岗位。考试内容主要考察政策、法律法规、规划的研究起草与实施指导、监督检查，以及机关内部管理相关知识。

2、A类（综合管理类）主要针对事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。这类考试通常会以主观题的形式考察报考人员，题目内容与管理岗的工作任务相关，例如资料分类、会议安排等，主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力等。B类（社会科学专技类）则适用于人文类和社会科学为主的岗位。

3、事业单位招聘报考指南中的A类考试类型，具体指的是针对A类岗位考生所需的《综合基础知识》科目考试。以下是关于A类考试类型的具体说明：考试内容：A类岗位的考试涵盖了政治经济基础理论、公共行政管理、法律知识、职业技能、职业道德、科技人文常识以及特定地区的地方特色等内容。

4、事业单位招聘考试中，岗位类别划分细致，旨在匹配最合适的人才。A类岗位属于综合管理类，适用于那些以事务性工作和业务管理为主，以及行政类工作的岗位需求。B类则对应社会专技类，主要面向人文类和社会科学领域的专业人才。C类岗位是自然科学专技类，专注于生物学及相关科学性较强的岗位。

5、A类为综合管理类，B类为社会科学专技类，C类为自然科学专技类，D类为教师类，E类为医疗卫生类。在事业单位公开招聘的岗位中，有的岗位是综合管理类的，此岗位主要是在事业单位中做行政性、事务性和业务管理为主的工作，就把它归入A类。

关于特殊教育学校工勤岗考核和特殊教育工资表的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于特殊教育工资表、特殊教育学校工勤岗考核的信息别忘了在本站搜索。