口腔医院年度考核个人总结

简述信息一览：

• 1、门诊护士个人工作总结
• 2、护士的绩效工资怎么计算的
• 3、口腔科2022年工作计划

门诊护士个人工作总结

1、为了更好的开展来年的工作，现将今年工作总结如下： 认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 输液室重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、门诊部对全体护士进行了心肺复苏培训和考核做到护士长亲自把关，***过关，每季度行门诊应急预案演练，提高人员应急能力。 、对新 入职 导医及护士进行了岗前培训，并进行考核后上岗。 门诊有_名护士参加护理本科学习，有_名护士通过主管护师考试。

3、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年***、季安排、月***重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结 经验 ，开展工作。

4、第一篇：门诊护士年度工作总结 时光飞逝，三年弹指一挥间，回望来时路，心中有很多感慨；现将20XX年以来各项工作总结如下： 严格管理，有效协调 三年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。

护士的绩效工资怎么计算的

护士的工资通常根据级别和所在科室的绩效来划分，具体薪资如下：初入医院的合同制护士：级别：一级试用期薪资：基本工资加夜班费，试用期前三个月的薪资大约在1000元左右。试用期后的薪资：基本工资：会有所提升。奖金分配：根据所在科室的绩效进行分配。门诊薪资：大约在1000到1500元之间。

计算公式：（1） 病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。（2） 门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%。（3） 门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。（4） 供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。

济南南山人民医院护士的绩效计算主要依据全院当月非药品医疗收入的25%来确定绩效工资总额，并综合考虑工作量、工作质量、技术水平和成本控制等因素。

绩效工资 享有情况：在岗女护士等医护人员，在合法生育并休产假期间，有权享受绩效工资。绩效工资的标准包括档案基础绩效工资以及奖励性绩效工资的100%。 法律依据：这一规定确保了合法生育的医护人员不会因为产假而失去其应得的绩效奖励。

护士的工资主要由基本工资、绩效工资/奖金、夜班/加班费、津贴补助、工龄奖等部分构成。 基本工资：这是护士的固定收入，通常与护士的学历和职称相关。学历越高、职称越高的护士，基本工资也会相应提高。 绩效工资/奖金：这部分收入与护士所在科室的工作量和质量评估密切相关。

口腔科2022年工作***

口腔科2022年工作*** 医疗方面 为进一步加大医疗质量管理力度，注重医务人员素质培养和职业道德教育，成立医疗质量督察小组：分内科系统、外科系统、门诊、医技等小组，负责规范、督察全院临床、门诊、医技等科室任何与医疗质量有关的各项工作。

在开展工作之前做好个人工作***，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及口腔科工作做出了应有的贡献。

科室感染年度工作***篇（一） 为提高我院院感染管理质量，进一步搞好院感管理、传染病管理工作，保障医疗、护理安全，特制定20__ 年工作***： 医院感染控制 每月下到各个科室监测住院病人院感发生情况，督促临床医生及时 报告 院感病例，防止医院感染暴发或流行。

要针对医院存在的主要健康问题及其影响因素，制定切实可行的工作***，认真组织实施，做好教育评价。提高全乡人民群众健康知识知晓率和健康行为形成率，疾病相关知识知晓率。 2022年工作***和目标2 工作***1 转眼间又要进入2022年了，又是一个充满挑战的一年，也是我非常重要的一年。

感控工作***1 执行卫生部《医院感染管理规范》、《医院感染诊断标准》、《消毒技术规范》及《医院分级管理要求》等法律、法规及规定，有效控制医院感染的发生，加强医院感染管理、杜绝医疗隐患，确保医疗安全。

xx年五官科总收入达到134万元使科室自成立以来，从单一门诊到收住手术病人，从单一到综合，在科室做大做强的道路上又迈出了坚实一步。 做好宣传工作 在现有基础上，进一步加强医院宣传，利用各种形式，***取各种办法，把医院宣传出去，使医院知名度越来越高。

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