公办学校解聘程序

接下来为大家讲解公办学校解聘程序，以及公办学校解聘教师涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、上海市公办学校有编制的老师,学校可以随便辞退吗?(没有犯错,没有处分...
• 2、公办教师被开除的条件
• 3、公办事业单位教师解聘、辞职详细流程

上海市公办学校有编制的老师,学校可以随便辞退吗?(没有犯错,没有处分...

总之，公办学校教师在没有犯错、没有处分、没有任何违规行为的情况下，学校不能随意辞退。教师有权维护自己的合法权益，包括但不限于向教育部门咨询、寻求法律援助、收集证据等。

事业单位辞退人员，一定要履行正常手续的，请立即去当地教育部门询问，并获取***文件，查找校方的违规做法，正当维护自身权益。

教师属于编制职工的，不能辞退。如果被辞退，能再重考这个地区的教师编制。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

民办学校可以辞退代课教师，据一位网友描述，上海有很多民办学校，代课教师的流动性很大，新学期开学，总会有部分一部分代课教师离职，又有新入职的代课教师。而公办学校基本上教师都为具有正式事业编制的教师，学校没有辞退教师的权利，也没有开除教师的权限，辞退的仅仅是由学校单方面聘请的代课教师。

公办教师被开除的条件

1、开除在编教师需要满足一定条件：连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；未经聘用单位同意，擅自出国或逾期不归的；违反工作规定或操作规程，导致责任事故或严重失职渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，影响聘用单位或其他单位正常工作的；被判处***以上刑罚并收监执行，或被劳动教养的。

2、通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。 违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的***兼薪行为。 歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。 在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

3、教师被开除公职的情形：弄虚作假、骗取教师资格的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。受到***或者故意犯罪受到***以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。第一品德不好的老师。教书育人，首先老师要有优良的做人品德才行。

4、教师弄虚作假、骗取教师资格的，将被教育行政部门开除公职。 教师品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，将被教育行政部门开除公职。 教师受到***或者故意犯罪受到***以上刑事处罚的，将丧失教师资格。 品德不良的教师，如有辱骂、体罚学生行为，将被教育部门开除公职。

公办事业单位教师解聘、辞职详细流程

经由校长审批后，辞职报告将递交给教育局人事科进行最终确认。在审批过程中，人事科会对报告内容进行详细审核，以确保流程符合规定。一旦人事科同意辞职请求，将向辞职教师出具《解除聘用合同证明书》，此证明书将一式三份，分别由教师本人、学校和教育局保存。

【法律分析】：公办教师是指有编制的教师人员，如果教师要辞职的，需要提前三十天通知事业单位，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。

事业单位在编教师辞职程序较为明确。通常情况下，教师需要提前30天以书面形式通知用人单位的劳动人事部门，递交辞职通知。在此过程中，务必让用人单位在“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名确认，以确保程序的合法性。这一步骤是辞职过程中的关键，必须严格遵守。

事业单位编制教师如欲辞职，首先需要向所在学校提交正式的辞职申请。这一过程应当正式且规范，确保所有文件和信息的准确性和完整性。学校收到申请后，会进行初步审核，并将审核结果上报至区县教委。区县教委负责对申请进行进一步的审批，确保符合相关法律法规和政策要求。

教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。

关于公办学校解聘程序，以及公办学校解聘教师的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。