学校专职干事

文章阐述了关于公办学校人事专干，以及学校专职干事的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、在公办学校是人事代理教师还有必要干吗?如果工作十年了能转正吗?_百度...
• 2、公办学校人事代理教师的出路
• 3、聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别
• 4、公办教师属于干部吗?

在公办学校是人事代理教师还有必要干吗?如果工作十年了能转正吗?_百度...

不能入编的，事业编制只能通过考试才能进入。人事代理是非编人员，只能占用名额，不能拥有，待遇一样，除了保险和公积金是走的企业，其他基本一样，现在大部分地区招教全部都是人事代理的形式。

定义不同 人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

员工的合同是与公司直接签订的。工作满一年后，我会转正并定岗，薪资和岗位补贴将根据具体岗位来确定。 对于正式员工，如果所在公司倒闭，理论上他们可以去其他电力企业工作。而对于人事代理员工，如果所在公司倒闭，他们可能会面临下岗的情况。 通常情况下，电建公司倒闭的可能性不大。

转正是指通过转正，教师将正式获得干部身份，并能办理调动。本科生在见习期内档案不能流动，见习期满后填写转正定级表格，此时完成转正手续。定级是指通过定级，教师将确定工资级别和职称。定工资级别时，档案中会多出《工资定级表》，并获得初级职称（助理）。

不可以，除非办理正规人事调动，否则外聘教师是不可能有编制的，如果你是他们的急需人才，可以和他们研究下调动事宜（前提是你目前要有正规编制），否则最多是人事代理（聘任制、签合同，有年限）。在这个时代 ，教师已经不是什么重要的角色。在资本主义社会，教师可能被统治阶级利用，作为压迫劳动者的工具。

公办学校人事代理教师的出路

1、公办学校人事代理教师的出路为考取编制教师、考取公务员又或者是考取其它事业单位、自主插业找工作，当一对一的家教等很多种。不同出路适合不同的公办学校人事代理教师，每一位教师可以根据自己的实际情况去进行自主选择。

2、自主创业或找工作：公办学校人事代理教师可以选择自主创业，开办培训机构、教育咨询公司等；或者寻找其他教育相关的工作机会，如教育研究、教材编辑等。

3、人事代理和在编教师的区别挺大的。 人事代理没有教师编制，不在体制内，领不到国家发的东西，只能领校方发的东西。

4、公办学校人事代理15年的可以转正、续聘。转正：如果该人员在公办学校人事代理期间表现优秀，且符合相关条件，学校可以考虑将其转正为正式教职工。续聘：如果该人员表现良好，学校可以根据需要继续聘用其作为人事代理，但需遵守相关规定，如不超过一定期限等。

5、五）因法律规定的情形导致劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。因此，作为人事代理老师，如果学校在合法合规的前提下，能够证明你的行为符合上述任何一种情形，就有权利解除与你的劳动合同。这也提醒我们，作为合同工，在工作中应严格遵守单位的各项规章制度，避免因不当行为而影响自己的职业发展。

6、我曾经是一名大学老师，在公办高校工作，了解聘用制、人事代理和编制内教师的待遇差异。聘用制教师待遇较低，月收入大约1000多元；人事代理教师待遇稍好，主要是享受住房公积金，月收入大约2000多元；编制内教师待遇最高，月收入大约3000多元。这些收入不含上课费用，上课按职称和课时数另行计算。

聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别

1、人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。 正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。

2、最后，从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师签订的是国家合同，而人事代理教师签订的是学校合同。这种区别反映了不同教师身份在人事管理和待遇上的差异。

3、聘用制教师待遇较低，月收入大约1000多元；人事代理教师待遇稍好，主要是享受住房公积金，月收入大约2000多元；编制内教师待遇最高，月收入大约3000多元。这些收入不含上课费用，上课按职称和课时数另行计算。学校提供免费的午餐和校车服务。此外，还有各种加班费、监考费等额外收入。

4、通俗来讲，聘用制教师是事业单位类似学校这样的统一招考入编的，而人事代理教师是学校根据岗位需要急聘的个人，聘用人事代理教师不占用编制人员。

5、在高校里，人事代理制度与传统的正式编制制度有着明显区别，这些区别主要体现在聘用方式、成本、权利与义务、以及未来的不确定性上。首先，人事代理制度允许高校以聘用合同的形式雇用硕士研究生，合同期限通常为1至3年，这与传统编制的终身制形成鲜明对比。

公办教师属于干部吗?

教师的身份虽然可以被称为干部，但这与公务员身份有所不同。所谓“公办教师”，指的是那些被纳入国家财政事业单位编制的、享有国家规定***待遇的教育工作者。这一称呼中的“公办”，更多地体现了其社会地位或身份。

在编教师拥有正式编制，这种编制属于公办性质，因此被定义为公办教师。根据国家的相关规定，公办教师被赋予了干部身份。尽管公办教师的干部身份与***公务员的干部身份有所区别，但这种身份依然具有一定的实际意义。干部身份是当前我国人事管理的重要制度之一。

教师的身份属于干部范畴，但这种干部身份与公务员有所不同。“公办教师”，也被称作“在编教师”，是指那些被纳入国家财政事业单位编制，享有国家规定***待遇的教育工作者。这一称号突显了他们在社会中的地位，特别是在事业单位用人制度改革之前，“公办教师”被明确划分为“干部身份”。

不是。公务员概念原指行政机关国家工作人员，现在还包括了党群机关/公检法等，公办教师是事业编制。教师的确是属于国家编制的事业单位人员，但不是参照公务员管理的事业人员，没有享受公务员待遇。

公办学校的教师拥有干部编制，属于事业单位的技术干部。然而，随着事业单位推行聘用制，这种身份划分变得更为灵活。聘用制意味着，一旦被聘用，教师具有干部身份，反之则不具备。民办学校的教师则被视为企业聘用员工，不属于干部编制范畴。所谓干部身份，主要取决于档案中是否有“干部履历表”。

在编教师皆拥有正式编制，此编制为公办性质，归于公办教师范畴。依据国家政策规定，公办教师之身份即属于干部。然，教师之干部身份与***公务员之干部身份有所区别。教师之干部身份源于行业特性，与一般理解中的干部概念不同。常规干部在***单位持有行***力，拥有特定管辖范围。

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