口腔门诊工资计算流程

今天给大家分享口腔门诊工资计算流程，其中也会对口腔门诊薪酬制定的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、拔牙算事假还是病假
• 2、关于一家口腔医院开通商户通后大概的一个运营成本
• 3、口腔医院可以报销医保吗
• 4、护士的绩效工资怎么计算的
• 5、医疗机构管理条例实施细则(2)

拔牙算事假还是病假

1、法律分析：在实践中，拔牙算病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、法律分析：病假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

3、这个真该算病假。这么说吧，智齿不拔，一旦发炎，输液***，弄不好还要住院，这得耽误多少工作？现在只是一天甚至只有半天去拔牙，怎么不是病假？再说了，智齿发炎时是不能拔的，非得等好了才能拔，是作为智齿冠周炎治疗的一部分的。这是医学常识。

4、法律分析：根据用人单位的具体情况确定。在实际工作中，如要请带薪病假，通常需要提供一些证明：医院出具的病***明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

关于一家口腔医院开通商户通后大概的一个运营成本

1、一家口腔医院开通商户通后的大概运营成本主要包括以下几个方面：商户通年费：年费范围在7800元至28800元之间，具体金额取决于商家选择的套餐和服务。人员成本：洁牙师工资：假设招聘一名洁牙师，月工资为7000元。耗材成本：洁牙耗材：每月的洁牙耗材成本约为2730元。

2、使用商户通的口腔门诊，一年的支出成本包括商户通年费、招聘接待美团顾客的洁牙师工资、洁牙耗材成本、推广费用及其他运营成本。洁牙师的工资为7000元/月，加上洁牙耗材成本每月2730元，推广费3000元，其他费用1000元，合计月运营成本约12380元。

3、各类***公立专科医院。包括：妇产科、儿科、眼科、骨科、口腔科、传染病、***、结核病、肿瘤、外科整形等专科医院各类***公立医院必须取得相关***管理部门颁发的组织机构代码证。不包括：宠物医院。

4、中南大学附属湘雅医院（以下简称湘雅医院）、首都医科大学附属北京中医医院（以下简称北京中医医院）、武汉大学口腔医院等先后“试水”微信预约挂号；3月，北京同仁医院推出“微信预约挂号登记”服务；4月8日，上海市儿童医院推出官方微信号，提供当天预约挂号服务。

5、我们小区的门口有两家这样的早餐店，只提供豆腐脑和烧饼，豆浆是免费的，每家每天大概能卖2~3桶豆腐脑。你觉得像这样一个早餐店，每天能赚多少钱呢？一般人也就认为能赚个三五百块也就差不多了，可实际上比这个多多了。

6、在实际工作中设计师需要与客户进行沟通，在沟通与交流中，女生明显占有优势，这对平面设计师来说也是非常重要的一点。作为一个独立的女性，一定要有一份稳定而又不失乐趣和热忱的工作，根据目前学平面设计的男女比例来看，女生占了60%。关平面设计的难易程度是因人而异的，正所谓会者不难，难者不会。

口腔医院可以报销医保吗

医院口腔科医保是可以报销的，但有一定的适用范围。以下是医院口腔科医保可以报销和不可报销的范围：可以报销的范围：一般来说，补牙（包括基本材料、治疗费）、拔牙、治疗牙周病、牙龈炎等牙病发生的费用属于医保报销范围。在医保定点医疗机构进行治疗，可以带上医保卡报销部分费用。

东莞口腔医院可以用医保。拔牙是口腔科的手术治疗，属于手术范围，在医保范围之内。但是，拔牙基本上是在门诊进行操作的，对于大多数的居民医保和新农合而言，门诊手术费一般不会报销。但是，如果医保卡内余额足够，是可以划余额进行拔牙的。

可以报销医保。根据国家医保政策，云南省医保对拔牙齿手术是可以予以报销的。拔牙手术在医保目录中属于基本医疗项目之一，患者可以通过持有医保卡和医院发的费用清单就可以申请报销。此外，云南地区在医保报销方面，还有一些市级和县级的医保政策和规定可以提高报销比例和额度。

医院牙科是否可以报销医保取决于具体的牙科治疗项目和当地的医保政策。具体如下：医保报销的适用范围 通常包括基本的口腔检查、治疗、拔牙、补牙等费用。这些费用必须是在医保定点的口腔医院或诊所产生的，才可以纳入医保报销范围。

可以。长沙市口腔医院是符合***相关规定和要求的定点单位，因此在该医院就诊进行拔牙、补牙、种植牙、镶牙等口腔治疗项目时，可以使用社会基本医疗保险来支付部分费用或者直接进行医保报销。这意味着，患者可以享受到医保政策的保障，减轻经济负担，获得口腔健康的治疗和护理。

口腔医院可以使用医保卡。牙科纳入医保范围的主要是：补牙（包括基本材料、治疗费）；拔牙；治疗牙周病、牙龈炎等牙病发生的费用。而不能用医保进行报销的项目是：镶牙；烤瓷牙；洗牙；牙齿矫正；种植牙；拔牙，补牙等都属医保范围。但镶牙、洗牙等都不属于医保范围。

护士的绩效工资怎么计算的

1、护士绩效考核内容由工作量、护理收入、护理质控、消耗、床位使用率构成。计算公式：1）病房绩效工资=工作量X40%+护理收入30%+护理质控X 10%+消耗10%+床位使用率X 10%。

2、针对护士长的绩效考核，KPI考核分数直接影响到其个人及整个科室的绩效总额。具体的计算方式为：护士长绩效总工资=科室护士平均系数工资x护士长的岗位系数xKPI考核系数+固定奖（岗位津贴）。同时，科室的二次绩效分配也根据KPI考核系数进行调整，具体公式为：科室二次分配绩效=科室可提拨奖金xKPI考核系数。

3、绩效工资 享有情况：在岗女护士等医护人员，在合法生育并休产假期间，有权享受绩效工资。绩效工资的标准包括档案基础绩效工资以及奖励性绩效工资的100%。 法律依据：这一规定确保了合法生育的医护人员不会因为产假而失去其应得的绩效奖励。

4、计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。 年度绩效奖金计算方法： 计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。 在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

5、病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。2）门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%+护理质控X 10%+消耗×10%。3）门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。4）供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。

6、转正后的变化：只有通过试用期并转为正式员工后，刚入职的护士才能获得全额绩效工资。随着工作经验的积累和技能的提升，他们的绩效也会相应提高，最终达到与正式护士相当的水平。综上所述，刚入职的护士在试用期内的绩效工资是较少的，只有转为正式员工后才能获得全额绩效工资。

医疗机构管理条例实施细则(2)

1、此表为医疗机构向登记机关申请《医疗机构执业许可证》时专用。医疗机构代码按照卫统发（1991）第6号文件《卫生单位名称代码及数据库管理办法（暂行）》和补充规定的有关规定填写。附表5-2 隶属关系在后面的括号中填写应选项目的号码，只能填一个。附表5-2 所有制形式 在后面的括号中填写应选项目的号码，只能填一个。

2、中国人民***和中国人民武装警察部队编制外的医疗机构，由地方卫生计生行政部门按照条例和本细则管理。中国人民***后勤卫生主管部门负责向地方卫生计生行政部门提供军队编制外的医疗机构的名称和地址。 医疗机构依法从事诊疗活动受法律保护。

3、第一章　总则第一条　根据《医疗机构管理条例》（以下简称条例）制定本细则。第二条　条例及本细则所称医疗机构，是指依据条例和本细则的规定，经登记取得《医疗机构执业许可证》的机构。

4、第一条根据《医疗机构管理条例》（以下简称条例）制定本细则。第二条条例及本细则所称医疗机构，是指依据条例和本细则的规定，经登记取得《医疗机构执业许可证》的机构。

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