学校代课合同签的一年

简述信息一览：

• 1、代课老师和学校的合同问题
• 2、聘用临时代课教师合同
• 3、在公立学校代课一年,只签了11个月的合同,养老保险交了一年,现在教育局...
• 4、有个朋友在公立学校代课3年,学校未与他签订任何合同,是否可根据劳动法视...
• 5、公办学校聘用的无编制教师算什么

代课老师和学校的合同问题

法律分析：如果是学校自己雇佣代课老师的，那没依法签订劳动合同及买五险一金，肯定违法啦，去劳动局、社保局举报投诉，甚至仲裁。如果代课老师是第三方公司，即劳务公司、人力资源公司派遣过来学校的，正常来说是代课老师是要和第三方公司签劳动合同的。

学校可以选择签10个月的合同，但对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作忙10年的老师，老师们可以要求与学校签订无固定期限合同，学校不得拒绝，更不能签有期限的合同或者是10个月期限的合同。合同必须给老师一份，否则违法，你们可以去劳动局以及教育局投诉。

- 承认错误，并保证下次不会再犯。 如果你因为举报学校而受到不公正对待，你可以要求教育部门承担侵权责任。你可以通过拨打当地投诉电话或登录当地教育部门的官方网站来反映情况。 对于代课老师来说，签订劳动合同是必要的，因为这已经构成了劳动关系。

代课老师如果与学校建立了劳动关系，需要签劳动合同。 学校自用工之日起的一个月内，需要及时与其签订书面的劳动合同，并且在合同上签字盖章。 如果学校是事业单位，则双方可以依法签订聘用合同。

聘用临时代课教师合同

聘用临时代课教师合同1 甲 方： XXX中学 法人代表：地 址：乙 方：居民身份证号码：住 址 ：联系方式：毕业学校：甲方为麻城市教育局直属的公办的普通高级中学，经过甲乙双方协商同意，甲方愿意聘用乙方为其临时代课教师。聘期自20xx年月日至20xx年月日。

幼儿园代课教师聘用合同1 聘用单位：受聘人员： 身份证号码：幼儿园因工作需要，聘用 为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：合同期限：聘期从 年 月 日起至 年 月 止。

临聘教师的合同通常由学校提供，一个学期起签，时长约为四个月。这些教师与学校签订的合同为临时性质，而非固定长期合同。在编教师则享有事业编制，即他们属于事业单位工作人员，拥有正式的工作身份和相应的***待遇。

合同有效期：自___年___月___日至___年___月___日止，合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

临聘教师与合同制教师在定义、适用范围、***干预程度以及管理监督部门上存在显著区别。首先，临聘教师，又称为代课或顶岗教师，这一角色在学校中出现于教师因休产假或其他原因导致的临时性教师短缺情况下，学校自行组织招聘，薪资由学校发放，招聘方式较为灵活。

学校若聘请***教师却未能与其签署劳动合同，则属违法行为。因为，***教师同样属于学校的员工，他们与学校之间存在着合法的劳动雇佣关系，因此也理应签署相应的劳动合同。在签订劳动合同时，务必要仔细阅读并理解其中的每一项条款以及双方达成的协议内容。

在公立学校代课一年,只签了11个月的合同,养老保险交了一年,现在教育局...

1、第二十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十 二个月：（1）第十四条。（2）第十六条。（3）第十七条。（4）第十九条（2）、（3）款。

2、学校可以选择签10个月的合同，但对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作忙10年的老师，老师们可以要求与学校签订无固定期限合同，学校不得拒绝，更不能签有期限的合同或者是10个月期限的合同。合同必须给老师一份，否则违法，你们可以去劳动局以及教育局投诉。

3、法律主观：代课教师 补交养老保险 很简单。

4、而且要不同工还不容易么，单位可以找出N个理由说你们不同工。目前媒体其实都不是法律专业人士，都是仅仅凭借一个“正式人员”“同工同酬”就判断与编制人员同工同酬，实则是不清楚法律针对的对象是什么，《劳动法》只是调整编制外的人员，其只针对合同制人员与临时人员、劳务派遣人员之间的待遇问题。

有个朋友在公立学校代课3年,学校未与他签订任何合同,是否可根据劳动法视...

你朋友的情况应属于与该学校建立了劳动关系，但未签订正式合同，因此，符合无固定期限合同的情况。但是，无固定期限合同并不意味着建立了终身劳动关系，在你朋友和学校都有权随时解除该劳动关系，但会根据各自的过错，赔偿对方的损失。例如：学校停止聘请你朋友代课，那么，你朋友可以到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求学校支付经济补偿金。

肯定不算，因为你代课那时候是学校聘任的，与教育局没有劳动合同，还没有编制，虽然是连续工作，但是教育部门没有你的档案，属于合同工或临时工。

如果你是公立学校里的事业编制员工，那么根据现行的法律法规，你并不适用劳动法和劳动合同法，而是依据事业单位人事管理条例进行管理。这意味着，你在工作期间遇到的诸如工资、合同等事宜，均需依照事业单位人事管理条例的相关规定来进行处理。

教育部规定公办学校不允许招收代课教师。 国家有明确政策，禁止在公办学校使用代课教师，并对现有的代课教师逐步进行清退。 代课教师的存在是建国初期的一种过渡性用人制度，随着经济的发展和教育条件的改善，这一制度将被逐步废除。

实践中学校很多未与代课教师签订劳动合同，这显然违反了法律规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公立学校的教师辞职情况通常分为两种：一是已与学校签订劳动合同的教师；二是未与学校签订劳动合同的教师。 对于已与学校签订聘用合同的教师，其辞职过程应遵循聘用合同中的规定进行。

公办学校聘用的无编制教师算什么

公办学校聘用的无编制教师通常被称为编外教师或代课教师。这类教师在公立学校中工作，但并不拥有事业编制。他们的薪资和其他***待遇一般由学校自行解决。编外教师根据聘用合同的期限可以分为两种类型。短期合同教师，也就是顶岗老师，他们通常由学校自行招聘，任期较短，一般为临时性质。

编外教师通常被称为代课教师，他们在公立学校工作但没有事业编制，属于教育系统外聘教师。这些教师的薪酬和其他***由学校自行解决。编外教师根据聘用合同的不同，可以分为短期和中长期。短期的编外教师通常被称为顶岗老师，即临时教师，一般由学校自行招聘。

总体而言，公办学校招聘但没有编制的教师身份介于国家正式编制教师和纯粹的私人雇佣之间，他们拥有一定的法律保护，但职业稳定性相对较弱。

编外教师，即代课教师，是指在公立学校中没有事业编制的教师群体。这类教师在教育系统财政拨款之外受聘，其薪资及***待遇由聘用学校自行解决。编外教师通常分为两类：短期顶岗老师和中长期合同制老师。短期顶岗老师主要由学校自行招聘，负责临时性教学任务。

在公办学校里，代课老师通常不被视为正式在编人员。这意味着他们不具备与正式教师相同的权利和***。因此，如果想要成为公办学校的正式教师，首先需要通过正式的招聘流程获得编制。在职攻读研究生学位，通常要求具备一定的工作经验。

关于公办学校代课合同，以及学校代课合同签的一年的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。